Encerrando as atividades da manhã do dia 8 de abril, no IV World Plastic Connection Summit®, o Novotel Center Norte, em São Paulo, recebeu a mesa-redonda “Mulheres na liderança”, organizada por Neivia Justa. A convite do Think Plastic Brazil, portfólio de soluções para o setor de produtos transformados em plástico no processo de internacionalização para os mercados-alvo, realizado por meio de uma parceria entre a ApexBrasil (Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos) e o INP (Instituto Nacional do Plástico), ela reuniu um time de executivas renomadas para discutir o papel da mulher na transformação corporativa e sustentável.
O encontro destacou a urgência de incorporar os pilares de diversidade, equidade e ESG (Environmental, Social and Governance) nas estratégias empresariais para além do discurso, trazendo cases de sucesso onde as lideranças femininas promovem times mais plurais. A mediadora, Neivia Justa, integra o Vital Voices Visionaries, é Top Voice Linkedin e influenciadora global. Além disso, é especialista em diversidade e comunicação corporativa, criadora dos movimentos #OndeEstãoAsMulheres e #AquiEstãoAsMulheres, que tratam, respectivamente, da ausência de mulheres nos espaços e valoriza as iniciativas protagonizadas por elas.
A seleção de nomes escolhidos por Neivia conta com Ana Cristina Paiva, gerente Regional de Vendas da ExxonMobil Química na América Latina, que ressaltou a importância das oportunidades no desenvolvimento de lideranças. “A gente continua se reinventando nesse apoio a pontos de vista diferentes que acontecem através da diversidade”. Bruna Folster, vice-presidente-executiva de Vendas da Eco Ventures Brasil, abordou sua jornada no mercado internacional e o impacto da própria trajetória para as próximas gerações. “Nesse sentido de diversidade, nós não vemos muitas pessoas com autismo ocupando cargos de liderança, mas eu vejo muitos pais me abordando, felizes, porque veem em mim uma possibilidade para os filhos deles”, destaca.
Ianda Lopes, diretora Jurídica da Uber, falou sobre o recorte da liderança na vida de pessoas negras. “O momento da virada de chave na minha carreira foi quando eu contratei uma advogada negra e um tempo depois ela me contou que chegou em casa dizendo que não sabia se seria aprovada na vaga, mas que já estava feliz em saber que eu existia, uma mulher negra ocupando um espaço de liderança. A partir dali eu comecei a me envolver ainda mais na formação de novas lideranças negras”, disse, emocionando a plateia.
“Eu não tive consciência de diversidade do ponto de vista de educação ou formação, mas trabalhei em lugares que me acolhiam muito. Eu sempre tive muitos privilégios, mas comecei a desenvolver a consciência da diversidade a partir disso, olhando o outro, as diferenças”, reforçou Karen Sandhof, executiva sênior com passagem em grandes corporações, como Natura e Johnson & Johnson, em tecnologia e operações, compartilhando sua jornada no mercado de trabalho.
Durante o debate, as líderes compartilharam suas trajetórias, desafios e as transformações promovidas em suas organizações para tornar o ambiente mais inclusivo, colhendo os impactos positivos da diversidade na tomada de decisão, inovação e competitividade empresarial.
Sobre o Think Plastic Brazil
O Think Plastic Brazil começou suas atividades com 38 empresas e, ao longo dos últimos 20 anos, expandiu sua participação para mais de 250 empresas. Nesse período, o Portfólio promoveu 4.773 participações de empresas do setor em 240 projetos especificamente de Promoção Comercial, resultando em 64.366 reuniões. O impacto econômico foi significativo, com mais de US$ 1,247 bilhão em negócios gerados e um investimento total de US$ 12,338 milhões, alcançando um ROI impressionante de US$ 101,04 para cada dólar investido.
Para os interessados em se juntar ao Portfólio, entre em contato com Richard Assis pelo e-mail richard.assis@thinkplasticbrazil.com ou visite o site thinkplasticbrazil.com.
Sobre o INP
Fundado em 1989, o Instituto Nacional do Plástico (INP) surge em meio ao processo de globalização e da necessidade de tornar o mercado plástico mais competitivo internacionalmente. Sua força e representatividade se dão devido à união da Associação Brasileira da Indústria do Plástico (ABIPLAST), da Associação Brasileira da Indústria Química (ABIQUIM) e do Sindicato das Indústrias de Resinas Sintéticas no Estado de São Paulo (SIRESP).
O objetivo do INP, como entidade tecnológica setorial, é ser a vertente de toda a cadeia produtiva do plástico no Brasil. Para isso, a entidade mantém um extenso programa de qualificação da mão de obra, promove o acesso às mais modernas tecnologias, em especial às pequenas e médias empresas, e desenvolve Normas Técnicas para a fabricação de produtos com melhor qualidade.
Sobre a ApexBrasil
A Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil) atua para promover produtos e serviços brasileiros no exterior e atrair investimentos estrangeiros para setores estratégicos da economia brasileira. Para alcançar os objetivos, a ApexBrasil realiza ações diversificadas de promoção comercial que visam promover as exportações e valorizar os produtos e serviços brasileiros no exterior, como missões prospectivas e comerciais, rodadas de negócios, apoio à participação de empresas brasileiras em grandes feiras internacionais, visitas de compradores estrangeiros e formadores de opinião para conhecer a estrutura produtiva brasileira, entre outras plataformas de negócios que também têm por objetivo fortalecer a marca Brasil.
A Agência também atua de forma coordenada com atores públicos e privados para atração de investimentos estrangeiros diretos (IED) para o Brasil com foco em setores estratégicos para o desenvolvimento da competitividade das empresas brasileiras e do país.
